Vanaf 1 januari 2021 is de werkgever van een payroller verplicht een goede pensioenregeling aan te bieden.
Daarbij heeft de Minister van Sociale Zaken aangegeven dat de werkgeverspremie collectief op 14.6 moet uitkomen.
Wel heeft de payrollwerkgever de vrijheid om te kiezen waar hij het pensioen onderbrengt.
StiPP is vanaf 2021 niet meer verplicht voor payrollers en de werkgevers die daar nu aangesloten zijn zelf verantwoordelijk om de werknemers daar af te melden en een andere regeling te verzorgen.
Als u als werkgever op het internet zoekt naar ‘pensioen payroll 2021’ dan komt u voldoende aanbieders tegen. De lijst met aanbieders wordt ongetwijfeld nog uitgebreid.
Het is wel zaak goed te onderzoeken of de aanbieder ook echt klaar is. En daar bedoelen we mee dat er bijvoorbeeld geautomatiseerd data ontvangen kan worden middels een UPA-bericht (Uniforme Pensioen Aangifte). Als de aanbieder aangeeft dat dit op orde is, controleer dat dan. Brand New Day bijvoorbeeld geeft aan dat ze een salariskoppeling hebben met veel partijen maar in de praktijk moet die nog gemaakt worden voor dit product.
Met LogiSal kunt u natuurlijk payroll verlonen en wij sluiten graag aan op elk product wat de UPA kan verwerken.
Dit is echt een ‘markt-in-beweging’.